Manažerské platy ve státní správě a státních firmách. Veřejná kontrola odměňování.

Platy nejvyšších státních úředníků se liší mezi sebou podle toho, zda je úředník „státní zaměstnanec“ či nikoliv. Státní zaměstnanec je osoba, která spadá pod služební zákon, podle služebního zákona tento zaměstnanec dostává plat i odměny[1].

Platy státních zaměstnanců se určují podle tabulek, které jsou vydávány nařízením vlády (nařízení vlády č. 304/2014 Sb.). Aktuální platová tabulka je k vidění níže (s účinností od 1.1.2019). Platové stupně se řídí podle délky praxe, a platové třídy se řídí podle toho, jak zodpovědnou, významnou a složitou práci pracovník vykonává, zohledňuje se zde i vzdělání. Nejnižší platová třída státních zaměstnanců je 5. (s názvem referent), pro kterou stačí střední vzdělání s výučním listem, zaměstnanec bez praxe bude na této pozici pobírat přibližně 13 160 Kč. Naopak pro nejvyšší, 16. platovou třídu (vrchní ministerský rada, vrchní vládní rada) musí mít zaměstnanec magisterské vzdělání. Nejvyšší plat, který lze jako státní zaměstnanec získat je 60 500 Kč[2]. Definice platových tříd jsou v příloze .

V průběhu let se nařízením vlády, či novelizací příslušných zákonů mohou konkrétní částky a výpočtové koeficienty měnit. Informace zde uvedené proto nemusí odpovídat aktuálnímu stavu.

Platy

Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
		5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	13160	14270	15480	16800	18230	19760	21480	23630	26480	30170	34700	40240
2	do 2 let	13700	14830	16060	17450	18900	20510	22280	24510	27440	31280	35970	41720
3	do 4 let	14200	15390	16680	18110	19630	21300	23160	25470	28510	32520	37380	43370
4	do 6 let	14750	15980	17310	18800	20370	22110	24010	26410	29590	33730	38790	44990
5	do 9 let	15300	16580	17970	19510	21140	22940	24910	27420	30700	34990	40240	46670
6	do 12 let	15880	17190	18650	20270	21930	23790	25860	28450	31860	36310	41750	48440
7	do 15 let	16470	17850	19340	21020	22790	24700	26840	29530	33080	37700	43350	50280
8	do 19 let	17100	18520	20060	21810	23640	25620	27840	30630	34310	39120	44980	52170
9	do 23 let	17750	19220	20830	22630	24520	26600	28880	31770	35580	40550	46650	54110
10	do 27 let	18430	19950	21590	23500	25460	27590	29970	32970	36920	42100	48420	56140
11	do 32 let	19140	20710	22440	24410	26420	28650	31110	34210	38320	43680	50240	58260
12	nad 32 let	19870	21490	23280	25330	27420	29740	32290	35530	39790	45340	52150	60500

PŘÍPLATKY

Kromě platu, který je definován tabulkami, můžou státní zaměstnanci také získávat příplatky, jejichž výše je také definována služebním zákonem (§ 146 - §149). Služební zákon definuje čtyři typy příplatků:

Příplatek za vedení – určuje rozpětí procent z platového tarifu, které může být zaměstnanci přiděleno (tabulka níže). Nejvyšších odměn za vedení může dosáhnout náměstek pro státní službu, který může mít měsíční odměny až 60 % ze svého tabulkového platu

Představený	Ústřední správní úřady	Správní úřady s celostátní působností	Správní úřady s územní působností	Ostatní správní úřady
zástupce vedoucího oddělení, určený podle § 9 odst. 7	10 až 20	5 až 15
vedoucí oddělení, zástupce ředitele odboru, určený podle § 9 odst. 7, zástupce vedoucího zastupitelského úřadu, určený podle § 9 odst. 7	20 až 30	10 až 20
ředitel odboru, zástupce náměstka pro řízení sekce nebo zástupce ředitele sekce, určení podle § 9 odst. 7, vedoucí zastupitelského úřadu, zástupce státního tajemníka, určený podle § 9 odst. 7	30 až 40	25 až 35	20 až 30	15 až 25
náměstek pro řízení sekce nebo ředitel sekce, státní tajemník, zástupce vedoucího služebního úřadu, určený podle § 9 odst. 7	40 až 50	35 až 45	30 až 40	25 až 35
vedoucí služebního úřadu, náměstek pro státní službu	50 až 60	45 až 55	35 až 45	30 až 40

(v % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je místo představeného zařazeno)

Příplatek za službu přesčas
Zvláštní příplatek - vláda nařízením (č. 304/2014 Sb.). stanovuje pravidla pro určení zvláštního příplatku, výší zvláštního příplatku stanoví služební orgán. Nařízení rozděluje správní činnosti do pěti skupin podle obtížnosti výkonu služby, neuropsychické zátěže, či pravděpodobnosti rizika ohrožení života.

Skupina	I.	II.	III.	IV.	V.
Zvláštní příplatek	500 – 1300 Kč	750 – 2500 Kč	1250 – 5000 Kč	1880 – 7500 Kč	2500 – 10000 Kč

Definice skupin je v nařízení č. 304/2014 Sb (také v příloze zde)

Osobní příplatek - ve služebním zákoně jsou definovány důvody pro přiznání, zvýšení, snížení, či odebrání osobního příplatku. Výše příplatku je definován v nařízení vlády č. 134/2015 Sb. Toto nařízení popisuje jakým způsobem je státní zaměstnanec hodnocen za svoji službu, na základě tohoto hodnocení se určuje výše osobního příplatku. Rozpětí osobního příplatku je od 0% do 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu. Státní zaměstnanec může také získat osobní příplatek až do výše 100% nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu, pokud je státní zaměstnanec „vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem, vykonává státní službu na služebním místě zařazeném do 10. až 16. platové třídy, dosahoval ve státní službě vynikajících výsledků“ a samozřejmě dosáhne určitého bodového hodnocení podle nařízení vlády.

ODMĚNY

Kromě platu a příplatků mohou státní zaměstnanci také získávat odměny (služební zákon § 150 - §151). Služební zákon definuje více typů odměn:

Odměna – tu může státní zaměstnanec získat za úspěšné splnění naléhavých služebních úkolů za nepřítomného státního zaměstnance (pokud mu nevznikl nárok na příplatek za vedení nebo plat při zastupování). Nejvyšší odměna, kterou může státní zaměstnanec za rok získat je 25% z ročního úhrnu nejvyššího platového tarifu, nejvýše přípustného osobního příplatku, a příplatku za vedení.
Odměna za služební pohotovost – odměna za služební pohotovost je 10% průměrného výdělku

Zdroje:

Zákon č. 234/2014 Sb. Zákon o státní službě. https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2014-304/zneni-20190101

Nařízení vlády č. 304/2014 Sb. Nařízení vlády o platových poměrech státních zaměstnanců

https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2014-304

Nařízení vlády č. 134/2015 Sb. Nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance. https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2015-134

[1] Podle služebního zákona je státní zaměstnanec „fyzická osoba, která byla přijata do služebního poměru a zařazena na služební místo nebo jmenována na služební místo představeného k výkonu některé z činností uvedených v § 5“. Služební zákon lze najít zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2014-234/zneni-20170801

[2] Výjimku tvoří státní zaměstnanci, kteří jsou lékaři orgánu sociálního zabezpečení nebo orgánu ochrany veřejného zdraví. Těm přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 3 k nařízení vlády č. 304/2014 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2014-304).